ผู้หญิงขอเพิ่ม – เราเพิ่งจะไม่ได้รับพวกเขา

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปและได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงไม่ขอยกเลิกบ่อยเท่าที่ผู้ชายทำและพวกเขาไม่ได้รับพวกเขา หนังสือที่ขายดีของ Sheryl Sandberg 2013 Lean In บอกเราว่า (และได้รับการสะเก็ดระเบิดจำนวนมากสำหรับมัน) เช่นเดียวกับปี 2007 ผู้หญิงไม่ถาม, หนังสือดีเด่นอย่างหนึ่งของการเจรจาต่อรองและแม้แต่เรื่องที่ได้รับการศึกษาเรื่อง Harvard ในปี 2003 เรื่อง “Nice Girls Do Not Ask” ผลงานวิจัยใหม่ของ Harvard ได้พลิกบทภาพยนตร์เรื่องนี้ทั้งหมด: ผู้หญิงจะขอเงินเดือนเพิ่มขึ้น บ่อยครั้งที่ผู้ชายทำพบ พวกเขาไม่ได้รับพวกเขา.

ในปีพ. ศ. 2569 ดิฉันเริ่มสุภาพสตรีรับเงินซึ่งเป็นองค์กรพัฒนาอาชีพสำหรับสตรีซึ่งจัดให้มีการอบรมกิจกรรมและเครือข่ายออนไลน์ซึ่งมีสตรีมากกว่า 30,000 รายทั่วโลกมารวมตัวกันเพื่อแบ่งปันคำแนะนำแหล่งข้อมูลโอกาสในการทำงานและอื่น ๆ เป็นหลักของการพักผ่อนจากการหลบหนีและพลวัตมักจะทำให้พลวัตของเพศในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นสิ่งที่แรงบันดาลใจในสถานที่แรก.

ที่เกี่ยวข้อง: ช่องว่างทางกฎหมายที่น่าแปลกใจในการป้องกันการจ่ายเงินเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิง

ผู้หญิงผิวสีขาวทำเงินได้ 78 เซนต์ต่อดอลลาร์ซึ่งชายเหล่านี้จะกลับบ้านและผู้หญิงสีดำก็แย่ยิ่งกว่า: ผู้หญิงผิวดำได้รับ 64 เซ็นต์นั่นหมายความว่าพวกเขาจะต้องทำงานตั้งแต่เดือนมกราคมที่ผ่านไปจนถึงวันที่ 7 สิงหาคมนี้เพื่อให้ทันกับสิ่งที่ ผู้ชายกลับบ้านในปีพ. ศ. 2560 และผู้หญิงสเปนทำเงินได้เพียง 55 เซนต์ต่อดอลลาร์ จากนั้นบางทีในเรื่องที่โหดร้ายของพวกปิตาธิปไตยความคลาดเคลื่อนนี้ส่วนใหญ่ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้หญิงและแนวโน้มของผู้หญิงที่ไม่ต้องการสิ่งที่เราต้องการหรือสมควรได้รับ มีบางอย่างที่ผิดอย่างร้ายแรงที่นี่และมันจะไปไกลเกินกว่าผู้หญิงที่ดีกับสิ่งที่เราได้รับ.

ตามการศึกษาซึ่งดำเนินการในประเทศออสเตรเลียโดยนายจ้างเก็บบันทึกพฤติกรรมการทำงานของพนักงานอย่างละเอียดผู้หญิงที่ขอให้ได้รับการเลี้ยงดูเพิ่มขึ้น 15% ในขณะที่ผู้ชายเพิ่มขึ้น 20% ของเวลา ในขณะที่อาจฟังดูแตกต่างกันเล็กน้อยในช่วงชีวิตมันเพิ่มมากขึ้น.

ก่อนหน้านี้มีคนคิดว่าผู้หญิงไม่กลัวความสัมพันธ์กับเจ้านาย แต่การศึกษาพบว่านี่เป็นความจริงอย่างแท้จริงทั้งของชายและหญิง หนึ่งเศษซับเงิน (นอกเหนือจากการพิสูจน์ของวิทยาศาสตร์ยืนยันว่าผู้หญิงรู้จักกันมานาน) ความแตกต่างก็หดตัว – ผู้เขียนศึกษาเขียนว่าผู้หญิงและผู้ชายในกลุ่มอายุน้อยที่สุดคือ “ไม่สามารถระบุได้ทางสถิติ” ดังนั้นใครบางคน ทำให้ถูกต้อง.

การศึกษาครั้งใหม่นี้มุ่งเน้นเฉพาะคนที่ขอเลิกทำงานในปัจจุบัน แต่ที่ Ladies Get Paid เราพบว่าสมาชิกของเรามักกลัวการเจรจาต่อรองเมื่อมีงานใหม่ แน่นอนว่า 85% – of – the – time “ไม่” การสนทนามีส่วนร่วมที่ หากคุณได้รับการบอกกล่าวเป็นอย่างดีและคุณออกจากงานเพื่อหาโอกาสที่ดีกว่า (ซึ่งเป็นเรื่องปกติในหมู่ผู้หญิงในยุค 30 ของพวกเขาได้อย่างแม่นยำเนื่องจากขาดเงิน) ไม่ใช่เพียงคุณเริ่มต้นด้วยกระดานชนวนที่ว่างและต้องพิสูจน์ตัวเองทั้งหมด อีกครั้งคุณทำเช่นนั้นด้วยอัตตาช้ำที่ถูกยิงแล้วอาจจะซ้ำ ๆ.

และนี่คือบางส่วนของการวิจัยก่อนหน้านี้ยังคงรู้สึกถูกต้อง เด็กสาวได้รับการสังสรรค์มานานแล้วเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนโกรธหรือผลักดันในตอนแรกซึ่งสามารถติดตามเราไปสู่วัยผู้ใหญ่และสถานที่ทำงานได้ บางคนอาจกังวลเกี่ยวกับการทำร้ายความสัมพันธ์กับผู้จัดการของพวกเขาโดยการคาดหวังว่าจะมีมากขึ้น (ซึ่งขณะนี้เราก็ทราบว่าผู้ชายทำด้วย); คนอื่น ๆ อาจกลัวการจัดระเบียบแบบ quid-pro-quo จะออกมาขอให้ทำ การสร้างรายได้ของเราจะไม่เกิดขึ้นในสุญญากาศ – วัฒนธรรมที่มีขนาดใหญ่กว่าผู้หญิงในที่ทำงานมีส่วนเกี่ยวข้องกับมันมาก และเช่นเดียวกันการได้รับเงินเพิ่มจะไม่เกิดขึ้นเนื่องจากการประชุมที่คุณขอ มันมักจะเป็นรางวัลที่ล่าช้าสำหรับการก้าวขึ้นเรียกร้องเครดิตสำหรับความสำเร็จของคุณและการสนับสนุนสำหรับตัวคุณเองซ้ำแล้วซ้ำอีกตลอดทั้งปี มาตรฐานเก่าของหญิงที่เงียบสงบอย่างดีไม่ให้บริการเราโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้ทำงาน.

ที่เกี่ยวข้อง: ข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดผู้หญิงทำเงิน

ผู้หญิงนับพันปีรู้ว่าเพราะพวกเขาบอกว่าเติบโตขึ้นมาว่าพวกเขาสามารถทำอะไรได้บ้างที่เด็กผู้ชายทำและส่วนใหญ่พวกเขามี ขณะนี้ผู้หญิงมีจำนวนผู้ชายเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาชั้นสูง เรามีรายได้เพิ่มมากขึ้น เรามีสายตาของเราใน C-suites, ที่นั่งทางการเมืองและอุตสาหกรรมทั้งหมดที่มีในอดีตทำให้เราออก เราเข้าใจว่าเงินเปิดประตูได้มากและเราเชื่อว่าเราควรจะได้รับ เรากำลังถาม – ตามที่การศึกษาของ Harvard พบ – และยังเรากำลังถูกยิง.

แล้วล่ะ? นี่คือสิ่งกีดขวางสามช่องทางจ่ายเงินและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อกดลงในช่องเหล่านั้น.

กลัวการส่งเสริมตนเอง

ผู้หญิงอาจจะขอเงินมากขึ้น แต่อาจจะไม่ได้ทำให้เป็นกรณีที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในระหว่างการเจรจาต่อรองตัวเองและตลอดทั้งปีเราอาจใช้ภาษาแบบพาสซีฟ (อีเมลเริ่มต้นด้วย “ฉันขอโทษ” และใช้แบบคัดเลือกเช่น “ถูกต้อง” และ “จริง”) และไม่ใช้เครดิตมากพอสำหรับการทำงานของเราเท่าที่ควร . เราตกเป็นเหยื่อของความเชื่อที่ผิดพลาดว่าถ้าเรารักษาศีรษะของเราไว้และทำงานหนักเราจะได้รับการยอมรับ ฉันเห็นนี้ตลอดเวลากับผู้หญิงที่มา Ladies รับชำระเงินที่ต้องการเรียนรู้ที่จะสนับสนุนให้ตัวเองเพื่อบอกเล่าเรื่องราวของชัยชนะของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถได้รับการยอมรับและผลตอบแทนที่พวกเขาสมควรได้รับ.

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง:

ตรวจสอบว่าคุณสนับสนุนตัวเองตลอดทั้งปีไม่ใช่เฉพาะเวลาทบทวนเวลา จัดประชุมอย่างสม่ำเสมอกับผู้จัดการของคุณเพื่อตรวจสอบการเติบโตของคุณและตรวจสอบว่าคุณคาดหวังและคาดหวังให้มีการทำงานใหม่ ๆ ทำความเข้าใจว่าลำดับความสำคัญของพวกเขาคืออะไรและสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นจากคุณก่อนที่คุณจะได้รับรางวัลหรือการส่งเสริม (หวังว่าทั้งสอง!) ค้นหาวิธีที่คุณส่งผลกระทบต่อธุรกิจโดยรวมดังนั้นคุณจึงสามารถหาค่าของคุณด้วยตัวเลขที่ยาก ติดตามความสำเร็จของคุณตลอดจนข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่คุณได้รับจากผู้จัดการโดยตรงหรือบุคคลอื่น ๆ ทั่วทั้งองค์กรเพื่อให้คุณสามารถอ้างอิงได้เมื่อคุณขอเพิ่ม.

เมื่อถึงเวลาที่จะพูดถึงชัยชนะของคุณแล้วให้คิดไกลกว่าที่เห็นได้ชัด อุปสรรคอะไรที่คุณเอาชนะ? คุณประหยัดเงินสำหรับ บริษัท หรือไม่? คุณปรับปรุงทีมแบบไดนามิกหรือไม่? สร้างกระบวนการขององค์กรหรือไม่? หากต้องการเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำให้ทำตามขั้นตอน STAR: ตั้งฉาก; งานคืออะไร; คุณได้กระทำอะไร และผลลัพธ์คืออะไร ถ้าคุณรู้สึกอึดอัดใจที่จะพูดถึงตัวคุณเองแกล้งทำเป็นว่าคุณกำลังอธิบายฉากในภาพยนตร์และคุณเป็นตัวละครหลัก สิ่งที่มักจะทำงานออกสำหรับพวกเขา.

ขาดผู้ให้การสนับสนุน

สำหรับการพูดคุยเรื่องการให้คำปรึกษาทุกวันนี้เป็นผู้สนับสนุนที่เราควรจะแสวงหา เหล่านี้คือผู้มีอิทธิพลผู้สนับสนุนเราเมื่อเราไม่ได้อยู่ในห้อง ตัวอย่างเช่นใครบางคนที่นำคุณสู่ฐานะผู้นำที่มีศักยภาพในการประชุมที่เต็มไปด้วยผู้บริหาร (ในขณะที่ที่ปรึกษาอาจให้คำแนะนำเกี่ยวกับกาแฟเกี่ยวกับการสนับสนุนตัวคุณเอง) แต่น่าเสียดายที่ผู้ชายยังดำรงตำแหน่งเป็นผู้นำส่วนใหญ่และความจริงก็คือพวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกใกล้ชิดกับคนที่เตือนใจพวกเขา ตัวเอง ดังนั้นเดาที่มีชื่อถูกนำขึ้นในการประชุมเหล่านั้น?

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง:

แนะนำการใช้โปรแกรมที่ บริษัท ของคุณเพื่ออำนวยความสะดวกในการเชื่อมต่อระหว่างพนักงานที่ขับเคลื่อนงานสูงกับคนที่อายุน้อยกว่า ตามที่ศูนย์ความก้าวหน้าอเมริกันน้อยกว่า 22% ของผู้หญิงทำให้มันผ่านการจัดการกลาง ถ้าคุณมีสายตาที่ก้าวขึ้นไปพบกับผู้นำที่คุณชื่นชมและได้รับในเรดาร์ของพวกเขา ทำสิ่งที่ทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้น จากนั้นทำตามที่ขึ้นโดยขอให้พวกเขาไปที่กาแฟหรืออาหารกลางวันเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาได้ที่พวกเขาอยู่ หากพวกเขาไม่ได้มองหาคุณคุณจะต้องกระโดดจากขอบไปสู่มุมมองที่ชัดเจน ในขณะที่คุณอาจแนะนำให้ผู้บริหารระดับสูงดูความโปร่งใสด้านค่าจ้างหรือถึงที่ไกลกว่าและเรียกร้องให้ผู้ออกกฎหมายในท้องถิ่นของคุณผ่านการห้ามประวัติเงินเดือนซึ่งทำให้ บริษัท จดทะเบียนขอให้ผู้สมัครที่คาดว่าจะเป็นคนผิดในงานที่ผ่านมา ข้อเสียของผู้หญิงและคนที่มีรายได้น้อย) ข่าวดี: ได้มีการประกาศใช้ในเก้ารัฐแล้ว.

ทั้งหมดเกี่ยวกับการโต้แย้งที่ชัดเจนและการสำรองข้อมูลขึ้น โปรแกรมการสนับสนุนจะเชื่อมโยงกับความพึงพอใจของพนักงานที่ดีขึ้นซึ่งจะนำไปสู่การรักษาซึ่งจะนำไปสู่การประหยัดเงิน และถ้าคุณประหยัดเงินของ บริษัท คุณจะเห็นได้ชัดว่าพวกเขาจะเตะกลับไปให้คุณเล็กน้อย. 

Plain Ol ‘Sexism

Newsflash: นี้ยังคงมีอยู่ มันเป็นที่ยึดที่มั่นของมันเป็นเรื่องร้ายกาจและมันจะใช้เวลานานและทำงานมากก่อนที่มันจะหยุดกระทบต่อชีวิตประจำวันของเรา.

คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง:

แนะนำการฝึกอบรมอคติที่ไม่ได้สติในที่ทำงาน นี้จะเป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่บรรทัดล่างของผู้หญิง แต่คนที่มีสีคนที่มีความเจ็บป่วยหรือพิการ; กลุ่มคนที่ด้อยโอกาสที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน อีกครั้งข้อมูลแสดงให้เห็นการลงทุนเหล่านี้จ่ายออก แต่หาก บริษัท ของคุณไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการคุณสามารถทำได้โดยเฉพาะการยกระดับสตรีเมื่อไรก็ตามที่คุณสามารถลองพูดว่า “แอชลีย์มีความคิดที่ดีก่อนหน้านี้ … ” และให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงานใน กลางของการประชุมใหญ่ Ann Friedman เรียกว่า “Shine Theory” ในปี 2013 – ถ้าคุณได้รับประกายเงางามใด ๆ ให้สะท้อนเรื่องราวเหล่านี้ไปยังผู้หญิงที่อยู่รอบตัวคุณ หากคุณเป็นสตรีในการเป็นผู้นำคุณจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับผู้หญิงคนอื่น ๆ คุณกำลังเดินขึ้นมา? พาพวกเขาไปกับคุณ แทนการแข่งขันกับผู้หญิงคนอื่น ๆ ในห้องพักแบ่งปันความมั่งคั่งเพื่อที่จะพูด. 

WATCH: คำแนะนำด้านเงินของ Ellen Pompeo จะช่วยให้คุณได้รับเช็คที่คุณสมควรได้รับ

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เคลื่อนไหวช้า พวกเขาอาจจะไม่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นในวันเดียวกัน (ถ้ามี) แต่ผลกระทบจะรู้สึกได้ไกลกว่าตัวคุณเองและนั่นเป็นรูปแบบของการชนะที่คุ้มค่า. 

Claire Wasserman เป็นผู้ก่อตั้ง Ladies Get Paid ซึ่งเป็นเวทีการพัฒนาอาชีพสำหรับผู้หญิง ในปีที่ผ่านมาแคลร์ได้เดินทางไปทั่วประเทศเพื่อเป็นเจ้าภาพจัดหอพักในเมืองให้กับสตรีหลายพันคนเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเงินการทำงานและความคุ้มค่าของตนเอง ปัจจุบันเธอกำลังเขียนหนังสือเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอ.

 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

73 − = 72

map